Статьи

Где ценят человеческое, а не юридическое. Особенности работы в компании "ЭФКО"

После просмотра экономических новостей, далеко не каждый понимает, что стоит за умными словами и цифрами, которыми так ловко оперируют ведущие. Биржевые котировки, поглощения, стагнация – все это слова, которые несут смысл только для тех, кто- либо зарабатывает на этих явлениях, либо собирается заработать. А что делать большинству простых сотрудников, которые хотят знать, будут ли они завтра работать, или им уже пора вставать на биржу труда? Про настоящие признаки “здоровья” работодателя мы поговорили с Нефедечевым Антоном – директором по PR ГК “ЭФКО”.
31 января 2017
Где ценят человеческое, а не юридическое. Особенности работы в компании "ЭФКО"
Расскажите о себе:
Где ценят человеческое, а не юридическое. Особенности работы в компании "ЭФКО"
Меня зовут Антон, мне 29 лет, с "ЭФКО" меня связывает уже пять лет жизни - сначала в Москве, а теперь в Воронеже. Я возглавляю PR-направление группы компаний. Мне нравятся те задачи, которые ставит перед компанией рынок, а компания - передо мной. Это одновременно и сложно, и интересно. Казахстан лично для меня - это одновременно и вызов, и возможность. Тут живут и работают люди, которые могут и хотят работать, а наша задача - обеспечить им для этого все необходимое.
Экономика Казахстана тесно переплетена с российской. Тем интереснее, что крупная российская компания приходит в Казахстан и собирается развивать целую отрасль. Что соискателям следует знать про «ЭФКО»?
Где ценят человеческое, а не юридическое. Особенности работы в компании "ЭФКО"
В России «ЭФКО» – это лидер масложировой отрасли и один из крупнейших производителей продуктов питания. Компания реализует модель вертикально интегрированного холдинга – то есть имеет возможность осуществлять полный производственный цикл, от закупки сырья до реализации готовой продукции. Благодаря тому, что компания постоянно растет и развивается, на данный момент у нас трудоустроено около 15 000 человек. Мы гордимся тем, что за более чем 20-и летнюю историю, компания обходилась без массовых сокращений, задержек зарплат и прочих “прелестей” кризисного периода. Люди для нас всегда были, есть и будут главным конкурентным преимуществом.Только благодаря им Компания «ЭФКО» превратилось из небольшого завода в Белгородской области в крупного игрока на рынке стран Евразийского экономического союза.
Где ценят человеческое, а не юридическое. Особенности работы в компании "ЭФКО"
На что соискателям, которым важна стабильность, следует обращать внимание в первую очередь?
Где ценят человеческое, а не юридическое. Особенности работы в компании "ЭФКО"
На историю компании и условия, которые вам предлагают. Можно долго рассказывать про то, какое место на рынке занимает компания, сколько предприятий в нее входит, объем прибыли и производства…Но для обычного бухгалтера или слесаря – это лишняя информация. Люди хотят хорошо и долго работать, а не видеть картинку потенциального благополучия собственников бизнеса. Сильная компания не та, которая гордится активами и прибылью, а та, которая способна защитить каждого сотрудника. Поэтому нет ничего страшного в том, чтобы узнать про условия труда, задержки в зарплате, наличие новогодней елки для детей, корпоративных мероприятий и прочего. Если работодатель не готов вам предложить ничего, кроме образа собственного величия – при любой кризисной ситуации за сотрудников держатся не будут, так как сотрудники не являются частью образа величия.
Где ценят человеческое, а не юридическое. Особенности работы в компании "ЭФКО"
Почему работодатель так заинтересован в том, чтобы сотрудники работали за образ, а не за зарплату?
Где ценят человеческое, а не юридическое. Особенности работы в компании "ЭФКО"
Тут важно понимать золотую середину: нет ничего плохого в том, чтобы гордится компанией, в которой ты работаешь. Но это хорошо только в том случае, если компания гордится тобой, и это подкреплено стабильной зарплатой, возможностями карьерного роста, комфортными условиями труда и тд. К сожалению, большинство работодателей в кризисной ситуации ведет себя следующим образом: “Скажите спасибо, что вообще работаете’’. И кризис дает им возможность придерживаться такой позиции., Но надо понимать, что любой кризис конечен, и как только рынок более менее стабилизируется, эти запуганные сотрудники разбегутся, потому что нельзя путать страх с лояльностью.
Какие особенности корпоративной культуры ЭФКО способны привлечь эффективные кадры в Казахстане?
Где ценят человеческое, а не юридическое. Особенности работы в компании "ЭФКО"
Наше основное отличие от большинства компаний на рынке – отсутствие “связей” при трудоустройстве. Решение о приеме сотрудника на работу – это не следствие наличия в штате компании родственника или друга. В первую очередь - это готовность сотрудника работать, его уверенность в собственных силах, честность по отношению к работодателю. Подобная независимость позволяет нам привлекать профессиональные кадры, которые будут достигать успеха и развиваться только за счет собственных личностных и профессиональных качеств. В ЭФКО созданы все условия для развития сотрудников. Для нас фраза “Пришел слесарем, стал техническим директором” – это не просто красивая присказка, а реальная формула карьерного роста.
Посмотреть вакансии ЭФКО

Эфко Алматы

Сферы деятельности

Продукты питания

Участники интервью
Скрыть подробности
Нефедечев Антон
Нефедечев Антон
Директор по PR ГК "ЭФКО"
ТОО "ЭФКО АЛМАТЫ" - одно из крупнейших предприятий Республики Казахстан, входит в состав российского холдинга ГК "ЭФКО"- лидера масложирового рынка стран Евразийского экономического союза.
Нефедечев Антон
Нефедечев Антон
Директор по PR ГК "ЭФКО"
ТОО "ЭФКО АЛМАТЫ" - одно из крупнейших предприятий Республики Казахстан, входит в состав российского холдинга ГК "ЭФКО"- лидера масложирового рынка стран Евразийского экономического союза.
Нефедечев Антон
Подробнее об участнике