представительство в суде

кадровое делопроизводство в полном объеме.

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство

1.Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников. 5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 7. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. 8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 9. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качество работников. 10. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 11. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 12. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию 13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.

1.Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников. 5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 7. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. 8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 9. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качество работников. 10. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 11. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 12. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию 13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.

Юриспруденция, Юриспруденция