1. Работа с клиентами компании 2. Увеличение объёма продаж 3. Поиск новых клиентов

- Проведение процедур отбора кандидатов (тестирование, интервью по компетенциям). Использую тесты на темперамент, характер, личную продуктивность, а также аффермации голоса. - Построение комплексной отдела продаж и адаптация новых сотрудников. До 100 человек в день посещали презентацию компании! - Разработка профиля должностей - Разработка личного способа обучения - Довел за 5 месяцев штат с 0 до 112 человек удаленных операторов! - Владею методиками диагностики кандидатов, видами интервью, источниками поиска и другими инструментами рекрутинга

Обязанности: -Контроль и набор одела продаж. -Аналитика клиентской базы. -Работа и обучение менеджеров по продажам. -Повышение показателей отдела продаж.